Senso de direção

A importância da visão, missão e valores no coração e na mente da equipe: este é um dos principais papéis do líder.

 

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“Podes dizer-me, por favor, que caminho devo seguir para sair daqui?
Isso depende muito de para onde queres ir – respondeu o gato.
Preocupa-me pouco aonde ir – disse Alice.
Nesse caso, pouco importa o caminho que sigas”. – replicou o gato.

Alice no País da Maravilhas, Lewis Carroll

 

Esse trecho da obra de Lewis Carroll nos ajuda a refletir sobre o papel da visão compartilhada no dia a dia de uma equipe e sua influência na performance dos colaboradores.

 

Imagine uma viagem de carro com a família, todos estão incrivelmente alegres e envolvidos, apesar de que você (o líder neste contexto) não disse aonde estão indo, é uma surpresa. A viagem é longa, mas é claro que só você sabe disso. Entre alguns quilômetros rodados há sempre uma parada para descansar, comer e apreciar o caminho. Para sua surpresa, logo na segunda parada, todos estão cansados (menos você que já sabe que o destino final está há poucos metros), o ânimo é reduzido e você se pergunta: “O que estou fazendo de errado? Como podem não compreender e valorizar uma oportunidade como essa? Estamos prestes a chegar em nosso destino.” Hmmm, destino, qual destino?

 

Há semelhanças entre essa história e o dia a dia em muitas empresas. Muitas vezes a missão, visão e valores existem, mas como transmiti-las aos colaboradores e incorporá-las no dia a dia de trabalho? Lembrando que, por mais que não tenham pensado nisso, cada colaborador também possui sua missão, visão e valores de vida, sendo papel do líder conhecer individualmente os membros da equipe, sua empresa e alinhar as expectativas em prol do bem estar e crescimento de todos.

 

Eis algumas perguntas que podem ajudá-lo a refletir sobre o tema. Aproveite!

 

  • Sua empresa sabe aonde quer chegar?
  • Qual é o propósito da sua empresa, para que ela existe?
  • Sua equipe sabe em qual direção caminhar?
  • Como você transmite esses conceitos e os pratica com a equipe?
  • O que a equipe tem feito para conquistar esse propósito?
  • Você como líder tem conhecimento desse propósito, mas e a equipe?
  • Ah, você também não sabe qual é o propósito? Huge problem!
  • Qual é o papel de cada membro da equipe no alcance dos resultados?
  • Eles sabem o que fazer e por que são importantes?

O conhecimento do destino traz clareza, valoriza e aumenta o engajamento dos membros da equipe, elementos essenciais para o alcance de resultados sustentáveis.

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15/01/2014 - Autor: Luciano Viana
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    Consultant and ICC
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    Montevideo - Uruguay

  • Luciano Viana

    Coach e trainer pela International Coaching Community

    São Paulo - Brasil

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